现如今管理学上有两股主流的思想，一种是基于国学热而演变而来的，以曾仕强教授提倡的“中国式管理”哲学思想为代表的“国学派”，另一种则是以风行西方国家多年的“up or out”管理思维为核心的“西方派”。

    中式管理主要表现在人情，以人管人；它强调管理就是修己安人的历程主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。西式管理着重于理性，以制度管人。所以中式企业的成败主要取决于企业高领导人的决策与经营理念，而西式管理强调的是利益，一切管理从企业的现实利益出发。

    在管理中，问工作完成得怎样，回答说说差不多了。原因之一是没有制定完成工作的严格标准，原因之二是由于人情味同情心，没有按标准做的习惯，即使没有按时完成工作也可以明天补上。久而久之，就形成了粗放型的管理观念，这是中国管理与西方管理的主要差异;另一方面，即使制定了标准，执行几天高涨的热情低沉了，遇到点阻力就不再坚持。在激烈的市场竞争中，没有时效性就严重影响企业的发展。而西方管理追求制定标准精细化，执行标准永久化。

    因此，有中国特色的企业管理模式，即中式管理与西式管理结合的模式是最适合国情的管理模式。管理最重要的核心就是：在合适的时候，用合适的人，做正确的事。

供稿人：唐思璨/审批人：李明
2013年6月15日