[ 杨红军]：
　　各位记者朋友，大家上午好！欢迎参加省政府新闻办举行的新闻发布会。今天我们请来了省人力资源和社会保障厅副厅长、新闻发言人崔力夫先生，他将向大家介绍我省今年三季度人力资源和社会保障工作有关情况并回答记者的提问。下面，首先请崔厅长介绍情况。

[ 崔力夫]：
各位记者朋友们：

　　大家上午好！首先我代表省人力资源和社会保障厅对各位媒体朋友长期以来的关注和支持表示衷心的感谢！

　　今年三季度，全省人力资源和社会保障工作进展良好，顺利完成了各项目标任务。下面，我简要通报以下几个方面的情况。

[ 崔力夫]：
　　一、城镇新增就业持续增长

　　截止到9月末，全省城镇新增就业54.75万人，同比增长3.3%；失业人员再就业16.21万人，与去年同期持平；就业困难人员就业6.78万人，同比增加11.1%；城镇登记失业率3.63%，同比下降0.06个百分点。

　　二、农村劳动力转移步伐加快　

　　截止到9月末，全省农村劳动力转移就业377.7万人，同比增长12.4%。前9个月省内转移就业人数占全省转移就业总人数的56.2%，比去年同期增长3.5个百分点。其中，就近就地转移就业推动较为明显，就近就地转移就业人数达到103.9万人，创历史新高。
　　三、小额担保贷款促进就业作用明显

　　截至9月末，全省累计发放小额担保贷款53.5亿元，今年新发放小额担保贷款8.2亿元，完成年计划的177.6%，累计直接扶持创业者14.5万人；累计带动538559人实现创业就业。重点扶持高校毕业生、妇女、残疾人等就业困难群体力度进一步加大，截至9月末，全省累计扶持高校毕业生4352人，发放小额担保贷款1.74亿元，带动13044人实现就业；累计扶持妇女创业者62923人，发放贷款24.01亿元；累计扶持残疾人创业者480人，发放小额担保贷款1885万元。 　

　　四、全省人力资源供需总量矛盾有所缓解

　　3季度在全省各级人力资源市场登记的需求总人数为246857人，同比减少49529人，减幅为16.71%；求职总人数为278388人，同比减少70332人，减幅为20.17%；求人倍率为0.89，同比提高0.04，表明我省供大于求的总量矛盾进一步缓解，求职难度减小。从产业分组的需求情况看，第一产业需求占需求总量的8.71%，；第二产业需求占需求总量的33.04%；第三产业需求占需求总量的58.26%。从行业分组的需求情况看，按需求总量由高到低的行业分别为住宿和餐饮业、制造业、批发和零售业、建筑业居民服务和其它服务业。　

　　五、在第8届东北亚博览会期间成功举办第四届大型公益人才交流会

　　9月8日，第八届东北亚博览会大型公益人才交流会在长春经开体育场举行，大会设400个展位，提供岗位15008个，12040人进场交流，达成意向4088人次。其中硕士以上128人次，本科3050人次，大专910人次。截至今年，东北亚博览会大型公益人才交流会已成功举办四届，共有1370家单位参会，提供岗位36570个，达成意向性协议28228人次。其中第五届东北亚博览会期间，大型公益人才交流会吸引了英国、法国、瑞典、乌克兰、以色列等国家专家服务组织和日本25家人才交流机构参会。本次博览会实行全程公益服务，体现了博览会与人才交流会的相互促进，实现参会展示与招才引智的有机结合。　

　　六、各项社会保险覆盖面不断扩大

　　全省城镇职工基本养老保险覆盖总人数为621.89万人，其中，从业参保人员数量为399.16万人；离退休人数为222.73万人。全省城镇基本医疗保险参保人数为1363.06万人，比上年同期增加22.06万人。全省失业保险参保人数为251.5万人, 领取失业保险金人数为7.27万人。全省工伤保险参保人数为352.2万人, 比上年同期净增28.7万人，增幅9%，其中农民工参保人数84万人。全省生育保险参保人数343.7万人。新型农村养老保险参保人数499万人，其中领取待遇人数171.7万人；城镇居民养老保险参保人数31万人，其中领取待遇20.5万人。

　　七、社会保障一卡通建设全面启动

　　9月20日,全省社会保障“一卡通”建设启动大会召开,标志着我省社会保障“一卡通”建设正式启动。按照社会保障卡“利民、便民、惠民”的原则，我省社会保障卡加载了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险业务功能，还可实现公共就业、劳动关系、人事人才等人力资源社会保障等业务经办，除此，还与七家银行合作，加载了金融功能。计划到“十二五”期末，我省制作发行社会保障卡2000万张，覆盖全省70%以上的人群。 　

　　八、全省最低工资标准再次大幅度调整

　　为贯彻省委省政府“富民工程”要求，我省从10月1日起再次调整最低工资标准，新的最低工资标准为：长春、吉林市区最低工资标准1150元／月，非全日制用工最低工资标准10元／小时；四平、辽源、通化、白山、松原市区和延吉市、珲春市、前郭县最低工资标准1050元／月，非全日制用工最低工资标准9元／小时；白城市区、长白山管委会和其他县（市）最低工资标准950元／月，非全日制用工 最低工资标准8元／小时。

　　九、9月10日，省劳动人事争议仲裁院正式成立。劳动人事争议仲裁院的成立，为完成仲裁机构实体化建设奠定坚实基础，劳动人事争议处理能力将进一步增强，维护劳动人事关系和谐稳定的服务能力和水平进一步提升。

　　十、9月11日，2012年首席技师竞赛启动。在启动会上，对2011年297名首席技师代表进行了命名表彰。2012年将继续采取 “以赛代评”的方式，开展64个工种的职业技能竞赛，评选出400名首席技师。

[ 吉林人民广播电台记者]：
　　请你介绍一下这次最低工资调整的幅度和初衷？

[ 崔力夫]：
　　这次调整，各档平均增幅达16.04%，是我省从1995年实行最低工资制度以来，第10次进行调整，也是继2010年平均增幅22.9%、2011年平均增幅21.9%，连续两年大幅度调整后的又一次较大幅度的调整。这充分反映了省委、省政府深入落实科学发展观，高度重视做好惠民实事，积极提高群众尤其是困难群众生活水平的决心与力度。最低工资标准调整，对改善低收群体生活水平，拉动全省平均工资增长、提高我省企业核心竞争力、推进产业结构优化升级、促进企业和谐健康发展都具有十分重要意义。

[ 吉林教育电视台记者]：
　　今年，我省在高技能人才培养方面有哪些举措？
[ 崔力夫]：
　　9月11日，2011年首席技师表彰大会暨2012年首席技师竞赛启动大会召开。在启动会上，对2011年297名首席技师代表进行了命名表彰，并为每人发放了1万元奖励。今年我省将继续采取 “以赛代评”的方式，开展64个工种的职业技能竞赛，评选出400名首席技师。

[ 吉林日报记者]：
　　3季度我省人力资源市场的职业供求主要有哪些特点？
[ 崔力夫]：
　　3季度全省人力资源市场的职业供求主要呈现出2个特点：一是总量矛盾有所缓解。3季度求人倍率达到0.89，表明我省供大于求的总量矛盾缓解，求职难度减小，但仍处于劳动力供过于求的状态。二是结构性矛盾仍然存在，供求失衡现象依然明显。数据显示，餐饮服务人员、推销展销人员、保育家政服务员、电工、护理人员等职业普遍需求大于求职，很难满额招到所需人员，常年处于缺人状态；而驾驶员、财会人员、保管人员、行政事务人员、装饰装修、房地产业务人员、物业管理人员等仍处于需求小于求职状态，岗位明显不足；还有一些职业，如治安保卫、营业员、收银员、力工等职业则存在此地多，彼地少的情况。