一年一度的职称评聘工作已正在进行中，目前的职称评聘工作是一套以学历、资历、知识、能力、业绩为主要评价内容的专业技术人员评价体系，在学历、资历等条件相同的情况下，工作能力强、业务水平高、业绩显著者往往得以晋升。这就促使专业技术人员在平时的工作中，在合作中竞争，争取做出更多更好的成绩。为促进专业技术人员的工作激励机制，为员工铺设职业发展阶梯，本周开始，由综合管理部统一为员工的职称评聘资料进行检查和完善，保障员工的各项评审资料整齐而完备，使参评工作能够顺利进行，让公司的人才队伍不断状大。

供稿人/审核人：齐卫华

2015年6月28日