随着公司的发展企业不断壮大，公司各项工作的不断深入，我公司在同行业中率先进入了工作标准化，办公网络化，管理制度化，行为规范化，组织程序化的现代管理企业，公司建立健全和完善各项规章制度，公司最近又出台了一项重大的工资分配办法的改制，制定了通过绩效考核的办法对薪酬进行的分配制度。这充分调动发挥员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工合法权益，这充分体现了多劳多得，不劳不得的原则，严、细、实的工作作风，为促使公司从经验管理型模式向科学管理模式转变，使之企业做强做大与员工双赢。

供稿人：张云峰/审批人：许彦茁

                                    2014年10月26日