在企业中作为一名员工，我们都要为企业做出自己的一份贡献，要成为一流员工，必须完成从“要我解决”到“我要解决”的转变。这样的员工是最受欢迎的，也是最有发展的员工，他们不会等着上司告诉他们怎么解决问题，而是自己想办法解决问题，并且能出色的完成任务。

　　下面讲一个小故事：有一个女孩，是一名企业培训师的秘书，这个女孩长相平平，专业普通。虽然她的主要工作就是帮助讲师查找资料，做一些演讲准备等，但她并没有像其他秘书那样，把自己局限于一个平平的助教，而是主动替讲师解决问题。

　　女孩查找资料非常详尽、认真。有时为了找到一份最合适的案例，她会连续跑好几个图书馆。每次她都会找出很多资料，面对这些资料，她说：“讲师工作那么忙，根本没时间自己整理”。怎么办？于是，她主动将资料编号、整理，并写出针对性的提纲，然后交给讲师。同时还主动把梗概和资料里精彩的案例部分提炼出来，读给讲师听。

　　讲师在听她读故事的时候，发现她每次都读的很生动，于是，再培训的时候，讲师就带上她并大胆地让她站到讲台上给学员讲故事。面对台下坐着的老总、经理，她依旧表现得很大方、很自信，讲的很精彩。三个月后，她成为助理讲师。

　　女孩之所以能在短时间内晋升，关键就在于她这种“要我解决”到“我要解决”的工作态度。实际上，也只有那些遇到问题主动解决，而不是被动的等待老板、上司下达命令的员工，才更容易得到老板的认可。

　　这个故事让我们可以了解到，主动解决问题，对个人的发展是多么的重要，其实，做到这种工作态度并不难，只要你有一颗积极的工作态度，想把每件事都做的尽善尽美。时间长了，你就会看到工作中很多细节的地方，而驱使你改善的动力并不是领导的领命，而是你发自心里的一种态度。

　　工作态度决定着企业的高度，作为新时代的一员，始终不变的目标就是为新时代发展做出自己的贡献，作为一个发展中的企业，新时代充分给予了员工发展的平台，并看重年轻人的培养与发展，年轻人富有活力与朝气，是创新的关键，创新是企业发展的催化剂，新时代的员工会秉承企业精神，在发展之路上快速前进，争做行业先锋，并为社会做出应有的贡献。

                   供稿人：许跃刚/审批人：李明
                              2014年5月12日