“MVP”是很多英文单词的缩写，通常来说比较多讨论的是篮球界的Most Valuable Player——最有价值球员。但其实他也是MostValuablePerson（最有价值的好员工）的缩写。但是如何才能成为一名老板眼中最有价值的好员工呢？这样的问题提出来，大部分的人都会说“只工作不要薪水的员工就是最有价值的好员工或者多干活少要薪水的员工是最有价值的员工”，呵呵，似乎很有道理，大部分人都会用先入为主的思维刻画出来一个“周扒皮”式的老板，但老板真的都是“周扒皮”吗（虽然存在个别情况）？？？？？当然不是。其实是很多人并没有把工作完全做好而没得到赞同或是工作中的不良心态得不到响应，进而产生的消极情绪。

那既然同样去工作，我们为何不去做一个老板眼中的MVP呢？那我们如何能成为一个MVP呢？我曾经看过一本关于企业管理方面的书籍，说的都是一些企业家和成功人士的心得，他们都会划分出一个好的员工应该具有的5项标准：第一是专业、第二是敬业、第三是性格、第四是人品、第五是心态，但是他们都会说一个能够成功的并且是最有价值的好员工应该具有的标准是：第一是心态、第二是人品、第三是性格、第四是敬业、第五是专业。第一位的是心态这是为什么呢？其实在我们平时工作中也会发现，有的同事专业水平高，也热爱工作，人品和性格更是没得说，但偏偏就是有时心态不好，在这个时间段内，在处理一个问题时，就会做到不圆满或不成功，也间接的影响了自身其他优点，同时一个人的不良心态会传染给一同工作的其他同事，会直接影响其他同事的工作，从而进一步间接影响到整个企业向目标发展的步伐，由此可见，一个人的心态是多么的重要，一个员工的良好心态对于企业是多么重要，那么我们想要成为MVP是不是应该从时常注意调整心态开始做起呢？那成为一个MVP是不是也没有那么难呢？那就让我们大家为公司的永续经营，基业长青一起来努力吧！这不同样也是我们光明前途的基石吗！

工程部

                 五一征文供稿人：王闯 /审批人：杨秀玲

                                       2013.04.29